退職代行のメリット、デメリット【利用する際の選び方や注意点について】
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退職代行サポート
退職代行なら即日退職可能？１か月前に言ってなくても大丈夫？
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Contents
退職代行の適切な選び方
とにかく退職出来れば良いタイプ
- 未払い賃金や有給や退職金の請求も無い。
- 特に会社と揉めている訳では無くなんとなく上司に退職を言い出せない。
- 退職の手続きが面倒だから代わりにやってもらいたい。
- なんか気まずくて会社に辞めますって言えない。
こんな要素をもったあなたは民間企業運営の退職代行サービスで十分です。
退職代行モームリ「退職代行モームリ」は民間企業の退職代行サービスながら「弁護士監修」「労働組合提携」なのでもしもの時にも安心です。
また「退職できなかった場合の全額保証」も有るので万が一、退職に失敗しても金銭的リスクは有りません。
自他ともに認めるブラック企業勤務＆色々交渉したいタイプ
- 会社を辞めたいと言ったら嫌がらせが始まった
- 退職届を自分で提出したが目の前で破かれた
- 上司に退職したいと伝えたら考えとくと言われて放置されている
- 未払いの残業代や未取得と有給休暇が相当有る
- 自他ともに認めるブラック企業へ勤務している方
こんな要素をもったあなたは弁護士運営の退職代行サービスに相談してください。
弁護士法人ガイアの退職代行「弁護士法人ガイアの退職代行」は２４時間、気軽にLINEで相談出来て様々な未払金の交渉が可能です。
また退職成功率100％を謳っているだけに経験豊富な弁護士の対応に期待できます。
退職代行の基本的な概要
退職代行サービスとはあなたに代わってあなたの勤めている会社に対し退職意思を伝えてくれるサービスです。
退職意思の伝達以外にも運営元によっては「未払いの残業代」や「取得できずに残った有給休暇」や「退職金」といった未払い賃金の請求や退職後のサポートまで対応してくれるサービスも有ります。
どのようにサービスが提供されるか
退職代行サービスを利用する手順ですが
- 無料相談
- 利用申し込みをする
- 利用代金の支払い
- 退職に向けた打ち合わせ
- 退職意思を退職代行サービスが会社へ伝える
- 退職完了報告を待つ
- 退職完了
このような流れが一般的な手順です。
単純に退職するだけ、すぐに辞めたいだけとかだと①～④までを1時間以内で完了させて直ぐに退職意思の報告を代行してもらうケースも有ったりします。
また、未払い賃金が多く有ったり現在の労働環境がブラック過ぎる場合には事前の打ち合わせを念入りに行い請求できる未払金についてはとことん請求するというケースも有ります。
ストレスを減少させる
退職手続きは非常にストレスが溜まります。
特に退職意思をしっかりと伝えているのに上司が取り合ってくれなかったり、退職意思を伝えたとたん部署内で嫌がらせをされたりするケースも有ります。
退職代行を利用して退職すれば退職に関わるストレスを減らす事が出来ます。
迅速な対応が可能
初めて退職をする時に何から始めてどうしたら良いのかわからない人も多いと思います。
また、退職に関わる事は会社内の人にもなかなか聞きづらいという事も有り自分で調べながら退職手続きを行うと思った以上に時間が掛かってしまうケースが有ります。
退職代行を利用して退職すればプロが決められた手順をしっかりと守り退職手続きを進めてくれる為、迅速に手続きを完了する事が出来ます。
迅速な手続き完了は転職や再就職にとって非常にメリットとなる為、早く次の仕事を始めたいという方は退職代行を利用して退職する事をおすすめします。
専門家によるサポート
自分で退職意思を会社に伝えたけれど強烈な引き止めに会い退職出来なかった。
退職時にどうしてもしっかり払ってもらいたい未払いの賃金が有る。
こういったケースの場合、自分一人ではなかなか希望通りの条件で退職手続きを進めるのが難しかったりします。
退職代行の会社は弁護士や労働組合が運営母体となっていたり、顧問弁護士がついていたりする場合が殆どです。
※一部、そうじゃないケースも有るので注意は必要です！
また退職代行の会社も何人もの退職手続きを代行してきた退職に関するプロ集団です。
退職に関して行き詰ってしまった時にしっかりとサポートしてもらえるのは退職代行を利用する一つのメリットです。
増加する職場のハラスメント問題
まず大前提に何故ハラスメントが生まれるのかというと、会社の目指す目標と個人の持っている価値観がすれ違う事が原因と言われています。
不景気な社会情勢の中で会社は利益を生み出す為になんとかしようとします。但し時に個人の価値観を無視したルールや行動指針を生み出してしまいます。
こうなると会社のルール、行動指針が個人にとってはハラスメントだと認識されてしますのです。
近年増加した言われるハラスメントですが、実は昔からずっと行われていました。
何故今まで話題に上がらなかったのか？というと労働者側のハラスメントに対する意識が高くなった事で今まで見過ごされてきたハラスメントに注目が集まった為と言われています。
こうしたハラスメントに対しては20代～30代の若者の方が意識が強い傾向が有り退職に対する不安や悩みを抱えている世代と重なった事で退職代行の利用増加に繋がっているようです。
労働者の意識の変化
労働者が会社や仕事に求めるものが変化したのも一つの要因です。
例えば現在は高収入よりも自分の時間を優先したり地位や名誉よりもプライベートを充実させたりと昭和や平成のサラリーマンが求めていた物が求められない時代になっています。
そうした環境の中で労働者に対して収入を上げる為だったり今よりも社会的地位を上げる為にといった目的で行う指導は昔はありがたがられましたが現代ではハラスメントととられる事が多くなっています。
こういった労働者の意識の変化に気付けず対応できない会社や上司がハラスメントの原因となってしまいます。
コロナ禍による環境の変化
新型コロナウィルスの予防策としてとられたソーシャルディスタンスといった対応が社会へも大きく影響しています。
個人同士が一定の距離を取るようになった事により以前はみんなでやっていたような事も個人でやるようになりました。
そうしたコロナ禍の環境変化により上司から部下への指導や教えといったものが過干渉だと捉えられるようになり時にハラスメントへつながっているようです。
結論、退職代行で即日退職は可能です。
ですが会社は退職代行での退職は認めないとか即日退職は出来ないと言ってくる場合が有ります。
しかし退職代行を利用すれば下記の根拠の基、しっかりと手続きをしてくれます。
退職の法律と規則
退職に対する法律や規則というのは大きく分けて２つの法律と規則に分かれます。
１つは就業規則によるもの。
これは会社毎に決められた就業に対する規則で退職に関わるルールもその中に含まれています。
もう一つは民法。
これは法律により決められた従業員から会社側への退職申し出期間のルールで会社が変わっても同じルールが適用されます。
会社が即日退職や退職代行を認めないというのは主に就業規則によるものであって、就業規則よりも民法のルールが優先される為、即日退職が出来るのです。
民法における退職の規定
民法第627条では、雇用期間の定めのない労働契約の解約について、
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。」厚生労働省より抜粋
と記載されているように２週間前に退職の申し入れをすれば退職出来る事になっています。
それだと即日退職は出来ないんじゃないの？と思われるかもしれませんがもう一つ民法第628条を根拠として、やむを得ない理由がある場合は、即日退職が認められる可能性が有るのです。厚生労働省より抜粋
この二つのルールをうまく使い退職代行サービスの上手な報告により即日退職に繋げているのです。
退職代行の適切な選び方
とにかく退職出来れば良いタイプ
- 未払い賃金や有給や退職金の請求も無い。
- 特に会社と揉めている訳では無くなんとなく上司に退職を言い出せない。
- 退職の手続きが面倒だから代わりにやってもらいたい。
- なんか気まずくて会社に辞めますって言えない。
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- 上司に退職したいと伝えたら考えとくと言われて放置されている
- 未払いの残業代や未取得と有給休暇が相当有る
- 自他ともに認めるブラック企業へ勤務している方
こんな要素をもったあなたは弁護士運営の退職代行サービスに相談してください。
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即日退職が可能なケース
基本的に即日退職は可能です。
その方法とは、民法により定められた２週間の期間に有給休暇を充てたり欠勤の申し入れをするといった方法です。
但しここで注意しないといけないのは退職代行サービスをしっかりと選ばないといけないという事です。
退職意思や有給休暇の取得および欠勤の意思の伝達についてはどの退職代行サービスでも可能なのですが、もしも会社がそれを拒否した場合に交渉をする必要が有ります。
この交渉については民間の退職代行サービスでは認められていない業務内容となる為もしも自分の会社がそういったケースで過去に揉めていたり揉めそうだと思うのなら弁護士が運営しているサービスを選ぶようにしましょう。
サービスが提供する具体的なサポート内容
退職代行サービスは利用する業者の運営元によってサービスやサポート内容が異なります。
まずすべてに共通して対応しているサービスとしては
・退職意思の伝達
・退職における各種手続きの代行
・直接連絡を取りたく無い場合の伝言役
が有ります。
そして、弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスだと上記に加え
・会社との交渉
が含まれます。
サービスの選び方
とにかく退職出来れば良いタイプ
- 未払い賃金や有給や退職金の請求も無い。
- 特に会社と揉めている訳では無くなんとなく上司に退職を言い出せない。
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退職代行モームリ「退職代行モームリ」は民間企業の退職代行サービスながら「弁護士監修」「労働組合提携」なのでもしもの時にも安心です。
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自他ともに認めるブラック企業勤務＆色々交渉したいタイプ
- 会社を辞めたいと言ったら嫌がらせが始まった
- 退職届を自分で提出したが目の前で破かれた
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ABOUT ME
平成20年…リーマンショックの直前、派遣バブル真っ只中に関東地方の派遣会社に就職。リーマンショック後の暗黒期と令和２年の新型コロナウイルスによる雇用パニックを経験。採用関連の仕事に携わり勤続１５年を超える。退職代行業者への対応をしている目線から良い退職代行業者の選び方を紹介をしています。
