退職代行サービスを利用して損害賠償請求をされる？真実を徹底調査！

退職代行サービスを利用したからといって損害賠償請求をされるという事は基本ありません。

もし損害賠償請求に発展するとしたら別の要因が考えられるはずです。

この記事では退職代行サービスと損害賠償請求の因果関係についてと退職に伴う損害賠償請求が発生するケースとその対策について詳しく説明しています。

なにかと話題の退職代行サービスを安心して利用していただけるよう疑問を解決します。

とにかく退職出来れば良いタイプ

• 未払い賃金や有給や退職金の請求も無い。
• 特に会社と揉めている訳では無くなんとなく上司に退職を言い出せない。
• 退職の手続きが面倒だから代わりにやってもらいたい。
• なんか気まずくて会社に辞めますって言えない。

こんな要素をもったあなたは民間企業運営の退職代行サービスで十分です。

「退職代行モームリ」は民間企業の退職代行サービスながら「弁護士監修」「労働組合提携」なのでもしもの時にも安心です。

また「退職できなかった場合の全額保証」も有るので万が一、退職に失敗しても金銭的リスクは有りません。

自他ともに認めるブラック企業勤務＆色々交渉したいタイプ

• 会社を辞めたいと言ったら嫌がらせが始まった
• 退職届を自分で提出したが目の前で破かれた
• 上司に退職したいと伝えたら考えとくと言われて放置されている
• 未払いの残業代や未取得と有給休暇が相当有る
• 自他ともに認めるブラック企業へ勤務している方

こんな要素をもったあなたは弁護士運営の退職代行サービスに相談してください。

「弁護士法人ガイアの退職代行」は２４時間、気軽にLINEで相談出来て様々な未払金の交渉が可能です。

また退職成功率100％を謳っているだけに経験豊富な弁護士の対応に期待できます。

労働者が退職代行サービスを利用して退職したからといって損害賠償を請求されるケースはありません。

なぜなら退職代行サービスを利用する事がきっかけで会社に損害が発生する事が無いからです。

但し、退職代行サービスを利用するまでに長期間の無断欠勤状態が続き、無断欠勤した事で取引先からの信用を失い取引先との契約解消があったり、業務上必要な最低限の引継ぎを退職代行サービスに一任しているからといって一切やらなかった為に業務引継ぎの漏れで会社に損害を与えてしまったりした場合には損害賠償の対象となってしまう可能性も有るので注意が必要です。

また、有期雇用契約等で契約期間の自由な退職を制限されていたりする場合にも同様に注意が必要です。

損害賠償請求をする為には非常に手間のかかる手続きが有り、一人の社員の為に損害賠償請求をするのは割に合わない為、そんな事をする会社はごく稀です。

但し、会社に与えた損害が大きい場合にはその限りでは有りません。

退職代行サービスを利用して辞めるだけでは損害賠償請求に発展する事はまず無いでしょう。

退職代行サービスを利用した事が起因して会社が損害を被る事が無い為退職代行サービスを利用しただけでは損害賠償請求の理由になりません。

利用を禁止するような就業規則が有ったとしても「損害」が有って初めて賠償請求が出来るのでこのケースでも損害賠償請求をされる事は無いでしょう。

悪質な会社は従業員を辞めさせない為の脅しとして損害賠償請求をチラつかせるケースが有ります。

実際には損害賠償請求できる要因も無い為、損害賠償請求だと言われても支払う物は何も無いのですが、社会人経験の未熟な20代や30代の社員からしたらビックリしてしまい会社の言う事に従ってしまうケースが有ったとしても無理は有りません。

そのような脅しをしてくる企業に対しては弁護士が運営する退職代行サービスを利用してしっかりと対応するのが良いでしょう。

会社のメインプロジェクトの中心人物だったり大口取引先の窓口担当をしていたりしる場合には自分が今抜ける事で損害が発生する可能性の有るという事を認識しておいて下さい。

但しこの場合でもしっかりと引継ぎ準備をしておけば大丈夫なケースが殆どです。

もしあなたが居ないとプロジェクトが進まない様な会社であれば損害賠償以前に会社として成り立っていない事が考えられます。

そんな会社に人生の大切な時間を取られる事が無いよう気を付けて下さい。

退職によって損害賠償が請求されるケース

労働者に故意・過失等の帰責事由が有れば損害賠償責任が発生します。

故意とは、「損害が発生することを知りながら、あえて行為する」ことを指します。

過失とは、「損害が発生する可能性を認識しながら、それを防ぐべき注意を怠ることによって行為する」ことを指します。

つまり、「わかっていて」とか「わざと」会社に損害が発生する事をしてしまった場合に損害賠償請求される可能性があるという事です。

あなたが突然退職する事で会社に大きな損害が発生する事が分かっているならそうならないよう準備をしたうえで退職する事をおすすめします。

損害賠償を請求される可能性がある行為の具体例

無断欠勤を繰り返すことは、会社に損害を与え、損害賠償請求される可能性があります。

例えば人手不足による生産性の低下や納期の遅延が発生した場合には無断欠勤が起因するものだと言われてしまう可能性も有ります。

また替えがきかない職務についていた場合に無断欠勤をするとその補填の費用も損害賠償請求の対象とされてしまう可能性が有ります。

SNSの発達により、誰でも簡単に情報を発信できるようになりました。

しかし、その一方で、SNSでの不適切な発言が問題視されるケースも増えています。

特に、会社や社員の悪口をSNSに書き込むことは、名誉毀損にあたる可能性があり、損害賠償請求に発展するリスクがあります。

特に注意すべきなのが

• 会社の評判を落とす書き込み
• 社員個人の名誉を傷つける書き込み
• 業務上の秘密情報を漏洩する書き込み

となりますので気を付けて下さい。

近年、企業にとって重要な機密情報が外部に漏洩する事件が相次いでおり、問題視されています。

従業員による機密情報の持ち出しや削除は、企業に重大な損害を与え、損害賠償請求に発展する可能性があります。

業務上の横領や営業秘密の漏洩等で退職前にすでにトラブルを起こし会社ともめていた場合、すぐに辞めたところで損害賠償請求をされる可能性が高いでしょう。

万が一損害賠償請求を受けた際の対処法

万が一、損害賠償請求を受けた場合は、焦らず冷静に弁護士に相談することが重要です。

損害賠償請求の問題は、早期に適切な対応を取ることが重要です。弁護士に相談することで、迅速かつ円滑な解決を目指すことができます。

損害賠償請求を受けた場合、会社の人に相談するのはやめましょう。

なぜならその相談内容が会社に伝わると万が一会社にとって不利な情報が有った場合に証拠が隠蔽されたりする可能性が有る為です。

損害賠償請求を受けた場合、泣き寝入りするのではなく、状況によっては逆に相手側に訴訟を提起して争うことも検討できます。これを「反訴」といいます。

退職代行を利用しつつ損害賠償されてしまうリスクを下げる方法

会社のルールを守らずに退職代行サービスを利用すると、損害賠償請求のリスクが高まります。

円満退職を目指すなら、就業規則をあらかじめ確認し必要書類や退職手順を事前に調べておく事が重要になります。

後任者に対して業務内容を丁寧に引き継ぎ出来る引き継ぎ書を作成しておきましょう。

また、後から分からないこと等があれば退職代行サービスを通じてサポートする旨を伝えておくなど工夫する事も大切です。

退職代行サービスの中には、弁護士資格を持たない者が報酬を得て、会社との間で退職条件の交渉や未払い残業代の請求などを行う行為があり、弁護士法違反として非弁行為に該当する場合があります。

事前に下調べをしっかりと行い「弁護士」が監修か運営している退職代行サービスを選ぶ事が重要です。

トラブル回避のために退職代行の利用前に確認すべきこと

退職代行サービスを利用する前に残有給日数を確認しておきましょう。

有給休暇が十分に残っていれば、退職代行サービスの手続き開始から実際の退職日までの期間は有給休暇を充ててもらうよう交渉する事で無断欠勤のリスクを回避する事が出来ます。

退職金支払い規定も事前に確認しておきましょう。

会社によっては退職方法や退職理由によって退職金の金額が変動するケースも有ります。

自分が最大どれだけ受け取れてその内どれだけ受け取れれば納得できるか調べておくようにしましょう。

会社によっては退職後は給与を振り込みしないというルールが有る場合が有ります。

事前に受け取り方法を確認しておく事と振込しないというルールが有った場合に振込手数料を負担した場合は振り込んで貰えるのか？等確認しておくと良いでしょう。

退職代行サービスを利用する前には会社からの貸与品は持ち帰らず会社に置いておくようにしましょう。

またその際に借りている物をしっかりとリスト化しどこにどのように置いて有るのかを誰にでもわかる形で管理しておくと良いでしょう。

私物を会社に持ち込んでいる場合にはすべて持ち帰りましょう。

いらない物だったとしても処分するのにも手間や最悪費用が掛かります。

ささいな事からトラブルに発展しない様にする為にも私物はすべて持ち帰りましょう。

退職代行を弁護士に依頼するメリット

退職代行サービスの中には、弁護士資格を持たない者が報酬を得て、会社との間で退職条件の交渉や未払い残業代の請求などを行う行為があり、弁護士法違反として非弁行為に該当する場合があります。

弁護士に依頼すれば、このような非弁行為のリスクを完全に排除することができます。弁護士は、専門知識に基づいて適正な手続きを行い、あなたの権利を守ります。

退職代行業者では、法律上認められていない行為は行えません。

そのため、具体的な退職日の調整や未払いの給料支払についての交渉などは代行してもらえません。

弁護士であれば、あなたの希望を最大限に反映するために、会社との交渉を粘り強く行います。

また、法的な観点からも有利な条件で退職できるようサポートします。

弁護士は、豊富な経験と専門知識に基づき、あなたに最適な退職方法を提案します。

会社との交渉もスムーズに進めることができ、退職に失敗する可能性は極めて低いと言えます。

また、万が一トラブルが発生した場合にも、迅速かつ適切な対応であなたの権利を守ります。

退職代行を弁護士に依頼すれば、退職届の提出や社会保険の手続きなど、退職時に必要な手続きを全て代行してもらうことができます。

煩雑な手続きから解放され、スムーズに退職することが可能です。

退職代行業者では、退職後のトラブルには対応できません。例えば、未払い残業代や退職慰謝料に関する問題が発生した場合、自分で解決する必要があります。

弁護士であれば、退職後のトラブルにも迅速かつ適切に対応します。損害賠償請求を受けた場合も、あなたの権利を守るために全力で**サポートします。

弁護士に依頼することで得られるメリットは、上記以外にも多数あります。退職代行を検討している方は、ぜひ弁護士運営の退職代行サービスに相談することをおすすめします。

退職代行の利用で損害賠償請求のリスクを回避する方法

円滑な退職を実現するためには、後任者に業務内容を丁寧に引き継ぎることが重要です。引継ぎ資料を作成しておくことで、スムーズな引き継ぎを実現し、会社に損害を与えるリスクを減らすことができます。

引継ぎ資料には、以下のような内容を盛り込むようにしましょう。

業務内容の概要
担当業務の具体的な手順
顧客や取引先との関係
よくある質問とその回答
緊急時の対応方法
関係書類の保管場所
未完了のタスク

弁護士の退職代行サービスを利用すれば、法的な知識や経験を持つ専門家に退職手続きを任せることができます。弁護士であれば、会社との交渉も適切に行うことができ、損害賠償請求のリスクを大幅に減らすことができます。

弁護士を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。

労働問題に精通していること
実績が豊富であること
費用が明確であること
相談しやすい雰囲気であること

万が一、退職代行を利用して損害賠償請求を受けた場合は、すぐに弁護士に相談しましょう。弁護士は、請求内容を分析し、適切な対応策をアドバイスします。

また、必要に応じて、会社との交渉や裁判手続きも行うことができます。

以下のような場合は、特に弁護士に相談することが重要です。

請求金額が高額である場合
請求内容に身に覚えがない場合
会社から不当な要求を受けている場合
自力で対応するのが難しいと感じる場合

退職代行を利用する際には、上記の方法を参考に、損害賠償請求のリスクを回避するように努めましょう。

退職代行を使うと損害賠償請求されるのかまとめ

退職代行を利用して、円滑かつ安全に退職を目指しましょう
退職代行は、円滑かつ安全に退職するための有効な手段の一つです。しかし、使い方を誤ると、損害賠償請求などのトラブルに巻き込まれる可能性もあります。

リスクを回避するためには、弁護士資格を持つ専門家が運営する退職代行サービスを利用し、事前に十分な準備をしておくことが重要です。

弁護士であれば、法的な観点から適切なアドバイスをすることができ、あなたにとって最善の退職方法を提案してくれます。

とにかく退職出来れば良いタイプ

• 未払い賃金や有給や退職金の請求も無い。
• 特に会社と揉めている訳では無くなんとなく上司に退職を言い出せない。
• 退職の手続きが面倒だから代わりにやってもらいたい。
• なんか気まずくて会社に辞めますって言えない。

こんな要素をもったあなたは民間企業運営の退職代行サービスで十分です。

「退職代行モームリ」は民間企業の退職代行サービスながら「弁護士監修」「労働組合提携」なのでもしもの時にも安心です。

また「退職できなかった場合の全額保証」も有るので万が一、退職に失敗しても金銭的リスクは有りません。

自他ともに認めるブラック企業勤務＆色々交渉したいタイプ

• 会社を辞めたいと言ったら嫌がらせが始まった
• 退職届を自分で提出したが目の前で破かれた
• 上司に退職したいと伝えたら考えとくと言われて放置されている
• 未払いの残業代や未取得と有給休暇が相当有る
• 自他ともに認めるブラック企業へ勤務している方

こんな要素をもったあなたは弁護士運営の退職代行サービスに相談してください。

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kz

ライター

平成20年…リーマンショックの直前、派遣バブル真っ只中に関東地方の派遣会社に就職。リーマンショック後の暗黒期と令和２年の新型コロナウイルスによる雇用パニックを経験。採用関連の仕事に携わり勤続１５年を超える。退職代行業者への対応をしている目線から良い退職代行業者の選び方を紹介をしています。